Sayı | Ausgabe: 213 (16.07.2019)
Gelecek sayı | Nächste Ausgabe: 14.08.2019

Klein und Griller Copyright Erwin Schuh18.06.2019

 

„Die Digitalisierung bedeutet Veränderung, und diese gilt es proaktiv zu gestalten – wir wollen aufzeigen, was konkret getan werden kann, um diese Veränderung im Sinne der Menschen, insbesondere der Beschäftigten zu gestalten“, so der Direktor der Arbeiterkammer (AK) Wien, Christoph Klein sowie der Landesvorsitzende der Jungen Industrie (JI) Wien, Nikolaus Griller, unisono. Es sei das konstruktive Miteinander von MitarbeiterInnen und Management, das Österreich und seine Betriebe zu einem international erfolgreichen Wirtschaftsstandort gemacht haben. „Ebenso müssen wir im konstruktiven Miteinander die digitale Zukunft gestalten. Ideologische oder parteipolitische Grenzen müssen wir hierbei überwinden, dieses Thema betrifft uns alle gleichermaßen. Aus- und Weiterbildung sind dabei der Schlüssel zum Erfolg“, so Griller und Klein. „Die Digitalisierung bedeutet Veränderung, und diese gilt es proaktiv zu gestalten – wir wollen aufzeigen, was konkret getan werden kann, um diese Veränderung im Sinne der Menschen, insbesondere der Beschäftigten zu gestalten“, so der Direktor der Arbeiterkammer (AK) Wien, Christoph Klein sowie der Landesvorsitzende der Jungen Industrie (JI) Wien, Nikolaus Griller, unisono. Es sei das konstruktive Miteinander von MitarbeiterInnen und Management, das Österreich und seine Betriebe zu einem international erfolgreichen Wirtschaftsstandort gemacht haben. „Ebenso müssen wir im konstruktiven Miteinander die digitale Zukunft gestalten. Ideologische oder parteipolitische Grenzen müssen wir hierbei überwinden, dieses Thema betrifft uns alle gleichermaßen. Aus- und Weiterbildung sind dabei der Schlüssel zum Erfolg“, so Griller und Klein. „Viele traditionellen Arbeitsplätze fallen weg, neue entstehen – klar ist, jeder Arbeitsplatz wird sich verändern, denn die Digitalisierung hält überall Einzug, daher gibt es einen hohen Bedarf an Weiterbildung“, sagt AK Direktor Christoph Klein. JI und AK Wien stellen eine Best-Practice-Sammlung bestehender Programme bzw. Initiativen vor, die bereits heute für eine bestmögliche Vorbereitung auf die Welt der Digitalisierung in der beruflichen Bildung sorgen bzw. innovative digitale Möglichkeiten im Bereich der Aus- und Weiterbildung nutzen. Für diese Untersuchung wurden 120 internationale Projekte aus zwölf Ländern identifiziert und dokumentiert. Ausgewählte Projekte werden in der Sammlung näher beschrieben, etwa das deutsche Projekt Kfz4me: Dabei werden die drei Lernorte Berufsschule, Betrieb und überbetriebliche Bildungsstätte verbunden und das Thema Digitalisierung in der Berufsbildung gefördert. Lehrlinge produzieren Videos zur Erklärung der Lerninhalte – dabei lernen sie den Lerninhalt, den Umgang mit Medien und Videoproduktion und erstellen gleichzeitig zielgruppengerechtes Schulungsmaterial für andere Auszubildende. Ein anderes Projekt ist WisR, eine Jobvermittlungsplattform für Talente mit Erfahrung. WisR bietet Unternehmen eine digitale Lösung für den gezielten Einsatz ehemaliger Beschäftigter und nunmehr pensionierter KollegInnen für den Erfahrungsaustausch oder zur Mitarbeit in Projekten. Das generationenübergreifende voneinander Lernen und die Pflege eines sozialen Netzwerks zwischen ehemaligen und aktiven ExpertInnen und MitarbeiterInnen sind dabei zentrale Elemente. Diese Brücke zwischen den Generationen und damit auch zwischen den „digital Natives“ und jenen, die reich an Lebens- und Arbeitserfahrung sind, ist ein interessanter und vielversprechender Ansatz. Zusätzlich bietet WisR auch eine digitale Arbeitsbörse gezielt für ältere Arbeitssuchende an.

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