Avusturya’da 1 Ocak 2026’dan itibaren devreye giren düzenlemeler

14.01.2026 

2026 yılı Avusturya için sosyal güvenlikten çalışma hayatına, vergilerden göç politikasına kadar geniş bir alanda önemli yeni düzenlemelerin yürürlüğe girdiği bir dönemin başlangıcı oldu. Bu reformlar, hem bireylerin günlük yaşamını hem de iş dünyasının kurallarını yakından etkiliyor.2026 yılı Avusturya için sosyal güvenlikten çalışma hayatına, vergilerden göç politikasına kadar geniş bir alanda önemli yeni düzenlemelerin yürürlüğe girdiği bir dönemin başlangıcı oldu. Bu reformlar, hem bireylerin günlük yaşamını hem de iş dünyasının kurallarını yakından etkiliyor.
1. Sosyal Haklarda Artışlar ve SıkılaştırmalarYeni yılda emekli maaşları artırıldı, 2.500 €’ya kadar emekliler %2,7 oranında zam alırken, daha yüksek maaşlarda sabit eklemeler yapıldı. Bu artış, emeklilerin artan yaşam maliyetleriyle baş etmesine destek olmayı amaçlıyor.  Diğer yandan sosyal yardım ve işsizlik yardımı alanların ek gelir elde etme olanakları büyük ölçüde kısıtlandı. İşsizlik ödeneği (Arbeitslosengeld) veya geçim yardımı (Notstandshilfe) alırken düşük ücretli yan gelir yapmak artık yalnızca belirli istisnai durumlarda mümkün.  
2. Pendlereuro ve SSK İadelerinde Artışİklim bonusunun kaldırılmasının etkilerini azaltmak için yol masrafı yardımı kilometre başına 2 €’dan 6 €’ya yükseltildi. Aynı şekilde, çalışanların sosyal sigorta iade üst sınırları da artırıldı.  
3. Çalışma Hayatında Yeni Düzenlemeler2026’da yalnızca yardım sistemlerinde değil, çalışma hayatında da köklü değişiklikler yürürlüğe girdi:Serbest çalışanların korunması: Freelance çalışanlar için ilk kez kapsamlı yasal fesih (ihbar) kuralları ve yeni toplu iş sözleşmesi kapsamı getirildi. Artık freelance çalışan ilişkilerinde yasal bildirim süreleri (örneğin ilk 2 yıl için 4 hafta, 3. yıldan itibaren 6 hafta) belirlendi, bu da iş güvencesini güçlendiriyor.  Eğitim ve mesleki gelişim desteği: 1 Ocak’tan itibaren yeni bir “sürekli eğitim hibesi” sistemi uygulanmaya başladı; eğitim izni alanlara finansal destek sağlanacak (AMS onayıyla).  
4. Vergi ve Ücret Politikalarında DeğişikliklerGelir vergisi tarifesinde güncellemeler yapıldı: Vergi dilimleri genişledi ve vergi muafiyet sınırı yükseldi, bu da birçok çalışanın net gelirini olumlu etkilemesi bekleniyor.  Aynı zamanda minimum maaş gereksinimleri yabancı çalışanlar için artırıldı. Bu düzenleme özellikle EU Blue Card ve benzeri vize kategorileri için başvuru yapanlara yansıyor ve işverenlerin daha yüksek ücret taahhüdü vermesini gerektiriyor.  
5. Emeklilik ve Ağır İş DüzenlemeleriSağlık ve bakım personeli gibi fiziksel iş yükü yüksek meslekler için daha esnek emeklilik koşulları getirildi. Belirli sağlık sektörlerinde çalışanlar, ağır iş kapsamı içine alındı ve daha erken yaşta emekli olma hakkı tanındı.  
6. Göç ve Vize Politikalarında YeniliklerGöçmenler ve yabancı çalışanlar için de önemli adımlar atıldı. 1 Ocak 2026’dan itibaren Avusturya, oturma izinleri (Red-White-Red Kart, EU Blue Card vb.) için “güvenli geçim” şartını yeniden düzenledi ve gelir kriterlerini yükseltti. Bu da başvuru sahiplerinin yeni koşullara uyum sağlamasını zorunlu kılıyor.  
7. Finansal Piyasalarda Denetim ReformuFinansal Piyasalar Otoritesi (FMA), 1 Ocak 2026 itibarıyla finansal yaptırımların takibi ve uygulanmasında merkezi denetim otoritesi olarak yetkilendirildi. Bu reform, bankalar, ödeme kuruluşları ve kripto servis sağlayıcıları gibi aktörlerin yaptırımlar ve kara para aklamayla mücadelede tek bir çatı altında denetlenmesini amaçlıyor.  
Avusturya’da yürürlüğe giren yeni düzenlemeler, ülkenin sosyal güvenlik sistemini güçlendirmeyi, çalışma hayatını daha adil ve şeffaf hâle getirmeyi, vergi ve göç politikalarını daha sürdürülebilir bir yapıya oturtmayı hedefliyor. Bu değişiklikler, bireylerin ve işletmelerin planlama ve uyum süreçlerini yeniden gözden geçirmelerini zorunlu kılıyor. Özellikle çalışanlar, göçmen işçiler ve sosyal yardım alan vatandaşlar için 2026, hem fırsatlar hem de uyum zorluklarıyla dolu bir yıl olacak.