İşten Çıkarılma Durumu ve Hastalık Parası Hakkı

11.09.2024

Avusturya yasalarına göre, bir işçi hastalık izni sırasında işten çıkarılabilir. Ancak bu durum, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü sona erdirmez. Eğer işçinin hastalık izni sırasında işten çıkarılmadan önce hak ettiği ücret ödeme süresi henüz tamamlanmadıysa, işverenin bu yükümlülüğü devam eder. İşveren, iş sözleşmesi sona ermiş olsa bile işçinin hak ettiği süre boyunca hastalık parasını ödemeye devam etmek zorundadır.Avusturya yasalarına göre, bir işçi hastalık izni sırasında işten çıkarılabilir. Ancak bu durum, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü sona erdirmez. Eğer işçinin hastalık izni sırasında işten çıkarılmadan önce hak ettiği ücret ödeme süresi henüz tamamlanmadıysa, işverenin bu yükümlülüğü devam eder. İşveren, iş sözleşmesi sona ermiş olsa bile işçinin hak ettiği süre boyunca hastalık parasını ödemeye devam etmek zorundadır.
Ücret Ödeme Süresi ve KapsamıAvusturya'da hastalık izni süresince işçinin hastalık parası alma hakkı işteki kıdemine bağlıdır. Genel olarak hastalık izni süresince maaşın tamamı ya da belirli bir yüzdesi işveren tarafından ödenir. Bunun ardından işçinin Sosyal Sigortalar Kurumu (Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK) tarafından sağlanan hastalık parası hakkı doğar. Süreler şu şekildedir:1. İşveren Tarafından Ödenen Hastalık Ücreti:* 1 yıldan kısa kıdem: İlk 6 hafta boyunca tam maaş, sonraki 4 hafta yarım maaş.* 1-15 yıl arası kıdem: İlk 8 hafta boyunca tam maaş, sonraki 4 hafta yarım maaş.* 15 yıldan fazla kıdem: İlk 10 hafta boyunca tam maaş, sonraki 4 hafta yarım maaş.2. Sosyal Sigortalar Kurumu Tarafından Ödenen Hastalık Parası:* İşverenin ödeme yükümlülüğünün sona ermesinden sonra, işçi hastalık parası almaya hak kazanır.    * Hastalık parası, işçinin maaşının %50'si ile %75'i arasında değişir.* Hastalık parası genellikle 26 hafta boyunca ödenir, ancak özel durumlarda bu süre 52 haftaya kadar uzatılabilir.Bu süreler ve oranlar belirli toplu iş sözleşmelerine veya sektörel düzenlemelere göre farklılık gösterebilir.
Hastalık Parası Hakkına Sahip OlanlarHastalık parası alma hakkı, belirli şartlar altında çalışanların birçoğunu kapsar:* Aktif bir çalışma ilişkisi olanlar: İşçinin hastalık nedeniyle aldığı ücret %50 veya daha az olduğunda hastalık parası hakkı doğar. Buna işçiler, memurlar ve çıraklar dahildir.* İş Piyasası Hizmetleri'nden (Arbeitsmarktservice) yardım alanlar: İşsizlik parası veya acil yardım alan kişiler bu kapsama girer.* Gönüllü olarak sigorta yaptıran düşük ücretli çalışanlar: ASVG'nin 19a maddesine göre, düşük ücretli çalışanlar gönüllü sigorta kapsamında hastalık parası alabilir.* Özel şartlar altında işsiz olan ve zorunlu sigortası sona eren kişiler: Koruma süresi boyunca hastalık parası alabilirler.* Serbest hizmet sağlayıcıları: ASVG'nin 4. maddesinin 4. fıkrası uyarınca bu kişiler de hastalık parası hakkına sahiptir.* Diğer gruplar: Örneğin, sivil hizmet görevlileri, ebeler, diş hekimleri gibi meslek grupları da hastalık parası hakkına sahiptir.Hastalık Parası Süresi ve Miktarı* Hastalık Parası Süresi: Hastalık parası, hastalık izninin dördüncü gününden itibaren ödenmeye başlar. Temel olarak, hastalık parası 26 hafta boyunca ödenir. Ancak, hastalık izninden önceki 12 ay içinde en az altı ay boyunca zorunlu sağlık sigortası kapsamındaysanız, bu süre 52 haftaya kadar uzatılabilir. Bazı özel durumlarda, Avusturya Sağlık Sigortası Kurumu'nun (ÖGK) belirlediği kriterler uyarınca hastalık parası süresi 78 haftaya kadar çıkabilir.* Hastalık Parası Miktarı:* Çalışanlar: Hastalık izninin 4. gününden 42. gününe kadar, maaşın %50'si kadar hastalık parası ödenir. 43. günden itibaren ise bu oran %60'a yükselir. Tatil ve Noel ikramiyeleri gibi özel ödemeler hesaba katıldığında, bu tutara %17'lik bir ek yapılır.* İşsizlik Yardımı Alanlar: İşsizlik parası veya acil yardım alan kişiler için hastalık parası, alınan son işsizlik yardımı tutarına eşittir.* Düşük Ücretli Çalışanlar: Gönüllü sigorta kapsamında olan düşük ücretli çalışanlar için hastalık parası, hastalık izninin 4. gününden itibaren günlük 6,21 Euro olarak ödenir (2024 yılı için geçerli olan miktar).Hastalık Parası ÖdemesiHastalık parası, her dört haftada bir geriye dönük olarak ödenir. Ancak, hastalık izninin sona ermesi durumunda yapılan son ödeme için bu ödeme döngüsü geçerli değildir.
SonuçAvusturya iş hukukunda, hastalık izni sırasında işten çıkarılan işçilerin hakları açıkça korunmuştur. İşverenlerin, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra bile hastalık iznindeki işçiye ödeme yapma yükümlülüğü, çalışanların mali güvenliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu düzenleme, işçilerin işgücü piyasasında adil bir şekilde korunmalarını ve iş güvencesinin teminat altına alınmasını sağlar.